Accordo per uscire prima dal mondo del lavoro, ma chi paga?
L'assegno arriva alla persona dall'INPS ma l'isopensione è totalmente a carico dell'azienda. Il datore di lavoro si impegna a versare all'INPS sia le somme per l'assegno sostitutivo della pensione che arriva al lavoratore (si chiama "assegno di esodo") tramite l'istituto, che per la contribuzione correlata. L'azienda, cioè, paga i contributi spettanti in base alle normali retribuzioni che sarebbero state corrisposte al lavoratore, durante il periodo di normale di lavoro. In questo modo si garantisce la copertura per tutto il periodo fino al raggiungimento dell'età per la pensione, il cui importo non subisce variazioni negative. È un'operazione piuttosto onerosa per le aziende, motivo per il quale è praticata soprattutto nelle grandi aziende che hanno molti dipendenti.