Isopensione, prima era di 4 anni
L'isopensione è un prepensionamento. Compariva già nella legge 92 /2012, "Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita", e prevedeva degli incentivi all'uscita dei lavoratori più anziani cui fossero mancati al massimo 4 anni al raggiungimento dei requisiti per la pensione della vecchiaia (67 anni di età) o anticipata (41 anni e 10 mesi di contributi per le lavoratrici e 42 anni e 10 mesi per i lavoratori) la pensione antici. Diceva, insomma, che si poteva andare in pensione prima 4 anni prima del previsto. Nella legge si leggono le condizioni precise in cui l'uscita anticipata è effettivamente possibile. «Nei casi di eccedenza di personale - recita la norma - accordi tra datori di lavoro che impieghino mediamente più di quindici dipendenti e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale possono prevedere che, al fine di incentivare l’esodo dei lavoratori più anziani, il datore di lavoro si impegni a corrispondere ai lavoratori una prestazione di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe in base alle regole vigenti, e a corrispondere all’INPS la contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento». E ancora: «I lavoratori coinvolti in questa operazione devono raggiungere i requisiti minimi per il pensionamento, di vecchiaia o anticipato, nei quattro anni successivi alla cessazione dal rapporto di lavoro».