Il vantaggio
L’innalzamento della soglia di detassazione dei fringe benefits ha invece un costo molto più contenuto, anche se non trascurabile: circa 150 milioni. Naturalmente toccherà alle imprese decidere se venire effettivamente incontro ai propri dipendenti consentendo loro di sfruttare il vantaggio fiscale. Le erogazioni possibili, che sfuggiranno alla tassazione appunto fino al limite di 3 mila euro, possono riguardare prestazioni sanitarie, sportive o altri compensi indiretti. La soglia è la stessa che era stata prevista per il 2022 e come già accaduto allora vengono esplicitamente inseriti tra i possibili pagamenti a beneficio del lavoratore quelli relativi a utenze di acqua, gas o elettricità.
La differenza stavolta è proprio nella coloritura “pro famiglia” della nuova misura. Si parla di lavoratori dipendenti con figli a carico senza distinzioni di reddito, quindi il potenziale beneficio è riservato a tutti. La definizione di “a carico”, in assenza di altre specificazioni, dovrebbe essere quella applicata ai fini Irpef: dunque i ragazzi non dovranno avere un reddito superiore a 4 mila euro l’anno se hanno fino a 24 anni, mentre non dovranno superare i 2.841 se sono già oltre questa soglia di età.