Il numero dei direttori donne è uguale a quello dei direttori uomini. Identiche le retribuzioni e le opportunità, lo smart working un modello per aiutare le lavoratrici a conciliare azienda e casa ben prima che si imponesse con l'emergenza Covid. Nessun gender gap da superare, anzi la leadership femminile viene sostenuta e promossa. Insomma, per le donne uno dei miglior luoghi di lavoro in Italia. Bristol Myers Squibb svetta nella classifica “Italy’s Best Employers for Women 2021” stilata dall’Istituto tedesco qualità e finanza, leader in Europa nelle ricerche di mercato.
L'analisi online ha riguardato oltre 2.000 delle più importanti aziende che operano in Italia e ha preso in esame circa 2,5 milioni di citazioni su temi quali donne, pari opportunità e lavoro. «Siamo molto orgogliosi del risultato ottenuto, che valorizza l’impegno dell’azienda a favore del lavoro delle donne», afferma Emma Charles, General Manager Bristol Myers Squibb Italia. «Per sostenere la crescita professionale femminile all’interno dell’azienda, Bristol Myers Squibb promuove strategie per conciliare impegni di lavoro e vita privata, adottiamo un modello di lavoro flessibile come lo smart working da tempo, ben prima dell’emergenza Covid-19».
Leadership team
«Sosteniamo le pari opportunità, le nostre Policy sono gender neutral e, sia quando selezioniamo nuovi candidati sia quando promuoviamo le nostre persone, non abbiamo differenze retributive basate sul genere - continua Emma Charles -. Un esempio concreto delle pari opportunità che offriamo alle nostre persone è la composizione del nostro leadership team, in cui il numero dei direttori donne è pari a quello degli uomini». «Abbiamo lanciato a livello globale numerose iniziative per favorire lo sviluppo delle donne in azienda», dichiara Elinora Pisanti, Direttore Human Resources Bristol Myers Squibb Italia. «In particolare il programma B-Now (Bristol Myers Squibb Network Of Women) intende promuovere sia la crescita professionale che lo sviluppo di una leadership al femminile, creando così un ambiente di lavoro diversificato ed inclusivo. Siamo anche partner di Valore D, la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e la cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese, e insieme sosteniamo lo sviluppo delle donne in diversi settori ed a diversi livelli grazie a programmi di mentorship orientati proprio allo sviluppo della Leadership».«In Bristol Myers Squibb valorizziamo le competenze femminili e l’inclusione - conclude Elinora Pisanti –, per questo vogliamo aumentare la nostra capacità di attrarre le donne in azienda, soprattutto giovani laureate in materie scientifiche (Stem: Science, Technology, Engineering e Mathematics)».
