La Scala Società tra Avvocati annuncia oggi un ampliamento del piano di welfare e wellbeing aziendale dedicato ai propri dipendenti e collaboratori, volto a migliorare la qualità della vita dei lavoratori e promuovere un ambiente di lavoro sano e sostenibile
Dopo aver avviato per primi, nel 2016, un piano welfare strutturato nell’ambito degli studi professionali, rinnovato poi nel 2019, La Scala Società tra Avvocati continua ad impegnarsi per venire incontro alle esigenze delle proprie persone.
Il nuovo programma introduce attività e servizi innovativi dedicati alla famiglia e alla tutela della genitorialità, alla salute e al benessere psico-fisico:
- la possibilità per i dipendenti neo-papà di usufruire di cinque giorni retribuiti dall’azienda oltre ai dieci già previsti per legge
- quindici giorni di congedo retribuito anche per i collaboratori
- maggiore flessibilità oraria per i genitori di bambini fino a sei anni in entrata, in uscita e in pausa pranzo
- i dipendenti con figli di età compresa tra i 3 e i 14 anni potranno inoltre usufruire di un bonus di 100 euro l’anno per le spese legate ai campus estivi
- in totale, 5 i bonus dedicati alle famiglie: dal bonus bebè al bonus infanzia, dal bonus scuola al bonus università, fino al nuovo bonus per i campi estivi.
Sul fronte della salute:
- un ciclo di incontri di sensibilizzazione su tematiche legate alla salute e all’alimentazione
- check-up medici inclusi nei piani assicurativi
- accesso gratuito alla campagna vaccinale antinfluenzale
Il piano welfare pone inoltre grande attenzione al benessere psico-fisico:
- lezioni di yoga in sede una volta a settimana
- un giorno all’anno per lo svolgimento di attività di volontariato
- un “day off” in occasione del proprio compleanno
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