Vodafone sigla accordo con le organizzazioni sindacali: in arrivo nuove assunzioni

Raggiunto un accordo tra Vodafone Italia e le Organizzazioni Sindacali per la sfida della trasformazione digitale e lo sviluppo tecnologico, utilizzando capitale umano. Questo è il risultato della contrattazione d’anticipo con i sindacati e s'inserisce nel più ampio percorso di skill transformation già partito da Vodafone nel 2018 e velocizzato grazie al Fondo Nuove Competenze di Anpal e con la creazione della Vodafone Digital Academy. Il nuovo accordo, sottoscritto con l’assistenza dell’Unione Industriali di Roma prevede un contratto di espansione per i contact center basato sulla rigenerazione delle competenze, nuove assunzioni in ruoli ad alto contenuto di innovazione, il premio di risultato e la possibilità di accedere a prepensionamenti volontari. Inoltre il contratto prevede ulteriori percorsi per le 1.870 persone dei contact center, che affronteranno un piano intensivo di riqualificazione delle competenze per un totale di 1 milione di ore di formazione. 

Vodafone investe sulla formazione: accordo con sindacati anche per assunzioni e premi risultato

Cosa prevede l'accordo?

Nell’ambito dell’accordo siglato sono state inoltre previste almeno 100 nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato entro marzo 2023 nelle aree aziendali che riguardano le funzioni tecnologiche, commerciali e di staff. In particolare, la ricerca si concentrerà su profili professionali ad alto contenuto di innovazione per supportare le nuove sfide del business negli ambiti ad esempio dell’intelligenza artificiale, del 5G, del digital marketing e dell’IoT.

Nel ricercare queste professionalità Vodafone si impegna, come sempre, nella ricerca attiva di donne con profili STEM garantendo la presenza di una candidata donna in shortlist, anche per l’assunzione di profili tech. È stato inoltre stabilito un premio di risultato con validità triennale e di valore crescente di anno in anno, collegato a programmi per il miglioramento della qualità e della competitività aziendale. L’accordo prevede anche la possibilità di accedere al prepensionamento anticipato, che consente ai lavoratori che maturino il diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata entro i cinque anni successivi alla risoluzione del rapporto di lavoro, di percepire un importo corrispondente al trattamento di pensione che spetterebbe loro in base alle vigenti regole.

Neet, iniziativa delle Fondazione Vodafone: lanciata LV8, app per la formazione digitale