Smart working, cosa cambia dal 1° aprile
Nell'ultimo decreto Milleproroghe sono infatti eliminati tutti gli emendamenti per prorogare o rendere strutturale il lavoro agile per alcune categorie, sia del pubblico sia del privato. Dal 1° aprile i datori di lavoro non potranno quindi più accedere in modo semplificato alla possibilità di stabilire lo smart working per i dipendenti. Compresi quelli che sono in una condizione di fragilità e i genitori con figli sotto i 14 anni di età.