Bonus pour les aides ménagères et les soignants 2024, comment fonctionne la contribution ? Les demandes pour obtenir le soutien financier ont été ouvertes le premier avril. C'est l'une des nouveautés introduites par le décret Pnrr. La mesure prévoit un financement de 137 millions d'euros de 2024 à 2028, en puisant dans le programme national « Jeunes, femmes et travail 2021-2027 ». Le bonus s'élève jusqu'à 3 600 euros par an (un maximum de 300 euros par mois pour 12 mois) et servira à couvrir les dépenses engagées pour la rémunération de l'aidant. L'aide sera versée par CassaColf, l'organisme qui offre des prestations de santé complémentaires pour les travailleurs domestiques, et servira à compléter le salaire de l'aidant embauché régulièrement par la famille. Des critères d'éligibilité aux montants, jusqu'aux demandes, voici un guide complet.
Montant et critères
L'exonération correspond à un maximum de 3 600 euros annuels pour l'embauche de soignants qui assistent des personnes âgées de plus de 80 ans non autonomes et déjà bénéficiaires d'une indemnité d'accompagnement. La déduction est de 100%. La limite ? Le critère de revenu. Seuls les ménages avec un ISEE en cours de validité jusqu'à 6 000 euros peuvent accéder au bonus pour les aides ménagères et les soignants. Les demandes pourront être soumises à partir d'aujourd'hui, premier avril 2024, et jusqu'au 31 décembre 2025.
Le bonus pour les travailleurs domestiques
Le bonus sera dû aussi bien en cas de première embauche que de transformation en contrat à durée indéterminée. L'exonération n'est cependant pas accordée si un contrat de travail entre l'aidant et la famille qui accède à l'allégement a pris fin il y a moins de six mois. L'embauche de proches ou de personnes liées est également exclue, sauf en cas d'invalides, de non-voyants ou de religieux. Le bonus est introduit dans les mesures pour le travail afin de « promouvoir l'amélioration du niveau qualitatif et quantitatif » des personnes non autonomes et « favoriser la régularisation du travail de soin à domicile ». Cependant, en raison des limites imposées, on prévoit que seules quelques milliers de familles pourront en bénéficier.
Augmentation des embauches d'aides ménagères et de soignants
Les embauches de soignants ont augmenté en 2023 de 17%. C'est Family Care, l'agence pour l'emploi autorisée par le Ministère du Travail, spécialisée dans l'assistance familiale à domicile et à l'hôpital, qui a enregistré la croissance. Le dernier Rapport promu par l'Observatoire Domina a enregistré qu'en 2022, l'embauche d'aides ménagères et de soignants en Italie avait subi une réduction significative, de -7,9% en raison de l'épuisement des effets de la « régularisation » qui a permis la régularisation de nombreux travailleurs domestiques étrangers, ramenant les embauches régulières aux niveaux de 2016.
Comment fonctionne le remboursement CAS.SA.COLF
Le remboursement CAS.SA.COLF, comme indiqué sur le site, est reconnu en faveur des inscrits pour le paiement de la rémunération et des cotisations des aides ménagères et des soignants. Il est dédié uniquement aux employeurs qui se trouvent soudainement dans des conditions de non-autonomie et, plus précisément, dans un état de non-autonomie permanente avec une incapacité physique totale et permanente à effectuer seul une partie des actes élémentaires de la vie quotidienne. Par exemple : se laver ; s'habiller et se déshabiller ; aller aux toilettes et les utiliser ; se déplacer ; la continence ; se nourrir.
Comment calculer la rémunération
Si l'aide ménagère, le soignant ou la baby-sitter a un salaire mensuel, la rémunération horaire effective se calcule en multipliant le salaire mensuel par 13, en divisant par 12 et en divisant par les heures mensuelles.
Qui est exclu
L'embauche éventuelle de proches ou de personnes liées n'est pas admise, sauf en cas d'assistance à des invalides, des non-voyants ou des religieux
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