Il Milleproroghe

Il termine di anticipo - prima fissato a 4 anni - per l'esodo dei lavoratori era stato portato a 7 anni per il triennio 2018-2020 dalla legge di bilancio 2018, poi riconfermato fino al 2023 dalla Manovra del 2021. La novità del Milleproroghe 2023 da poco convertito in legge conferma ancora fino al 31 dicembre 2026 quindi la possibilità di concordare piani di esodo anticipato a carico dell'azienda per lavoratori distanti 7 anni (invece che 4) dall'età per la pensione Inps.