Come cambia la durata dei contratti

In sostanza vengono "attenuati" i vincoli introdotti con il decreto cosiddetto "dignità" approvato dal governo Conte 1, quello sostenuto da una maggioranza di cui facevano parte Lega e Movimento Cinque Stelle e che aveva stabilito che qualsiasi contratto a termine oltre i 12 mesi avrebbe dovuto contenere una precisa causali: esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività; esigenze di sostituzione di altri lavoratori; esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria. Con il provvedimento adottato il primo maggio, invece, i contratti potranno avere durata superiore ai 12 mesi, ma non eccedente i 24 mesi: nei casi previsti dai contratti collettivi; per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle parti, in caso di mancato esercizio da parte della contrattazione collettiva, e in ogni caso entro il termine del 30 aprile 2024; per sostituire altri lavoratori. Viene inoltre alzata la soglia delle cosiddette prestazioni di lavoro occasionale, ossia i cosiddetti "voucher" da 10mila a 15mila euro per chi opera nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e parchi di divertimento.