Wind Tre punta sulla formazione dei propri lavoratori. L'azienda guidata da Jeffrey Hedberg rafforza gli investimenti sulla cosidetta "people strategy" per...
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«La digital transformation non riguarda soltanto la tecnologia, ma è un processo di cultural change che, partendo dall’aspetto tecnologico, introduce nuove professionalità e nuovi modi di lavorare», sottolinea Rossella Gangi direttrice delle risorse umane.
«È fondamentale concentrarsi sulle persone. Così abbiamo deciso di coinvolgerle, attraverso un ampio cantiere di iniziative in cui le soft skill hanno giocato e giocano un ruolo cruciale», ha commentato invece Sergio Gonella responsabile dell'ufficio reclutamento. Leggi l'articolo completo su
Il Messaggero