Cosa conviene? Le simulazioni
Quindi, alla fine, cosa conviene? La differenza principale: il Tfr in azienda non ha costi, rende mediamente di meno e viene tassato di più. Invece il Tfr in una forma di previdenza integrativa ha dei costi, rende mediamente di più e viene tassato di meno. Nonostante l'inflazione media più alta favorisca il Tfr mantenuto in azienda, le analisi spiegano la convenienza della previdenza integrativa. Un calcolo: un trentenne con retribuzione di 1500 euro netti mensibili, a lungo termine si troverebbe oltre 120mila euro di Tfr se aderisce a un fondo integrativo piuttosto che i 64mila lasciandolo in azienda.