Il rientro negli uffici comunali sarà graduale. Per circa 3.500 dipendenti capitolini, oggi in “lavoro agile in regime emergenziale”, più comunemente noto come smart working, non ci sarà il rientro tutti insieme il 1 aprile. Il 31 marzo termina lo stato di emergenza dovuto al Covid. Il governo, però, nel decreto Riaperture ha previsto che il termine per chiudere con lo smart working sarà fissato a giugno. Lunedì, in commissione Personale, è stato affrontato l’argomento con il direttore del Personale comunale, Angelo Ottavianelli, che ha quantificato i numeri del lavoro da casa: «Su circa 22.000 dipendenti che sono più o meno quelli presenti oggi dopo quota 100 e altre uscite, non tutti possono essere impiegati con il lavoro agile. Ad esempio, un vigile urbano non dirige il traffico da casa. Sottraendo, dunque, dai 22.000 i 5.500 vigili e altri 6.000 lavoratori di varie categorie cui, per le mansioni svolte, non si può applicare lo smart working, a oggi sono circa 10-11.000 i dipendenti interessati dal lavoro da casa. La legge è variata nel corso del tempo passando da un’aliquota del 20% fino all’attuale 50% di personale che l’Amministrazione poteva impiegare da remoto con questa modalità semplificata in deroga alla normativa ordinaria: una settimana, 3 giorni in smart e 2 in ufficio e, la settimana dopo, 2 in smart e 3 in presenza».

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Fatti i conti, quindi, sono più o meno 5.500 i dipendenti comunali che, in questi due anni, hanno lavorato ogni giorno da casa. Le nuove norme consentiranno di mantenere una percentuale di circa il 15-20% del personale con il lavoro domestico ma qui si apre più di un problema. «Questa “rotazione” del personale in smart working, che abbiamo applicato fino a oggi, non si potrà più fare con l’attuale tipo di contratti. Anche perché occorrerebbe dotare il lavoratore di postazioni, software, pc e strumenti per poter svolgere, da casa, lo stesso lavoro che svolge abitualmente in ufficio. E Roma Capitale, ma non solo Roma, non ha questi strumenti per i quali occorrerebbe un “investimento monstre”. E, ovviamente, dovranno essere predisposti nuovi modelli di contratti di lavoro».

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