Ai vertici di Ama sono arrivati due messaggi dal Campidoglio. Intanto a settembre, con la riapertura delle scuole e degli uffici, la città deve tornare pulita, con i cassonetti svuotati con regolarità e le strade ben spazzate. Anche perché a fine mese si vota per le Politiche e Roma sarà al centro dell'attenzione internazionale. Ma non è da meno l'altro messaggio: al momento è meglio congelare le assunzioni di nuovi dirigenti, per i quali si dovranno pagare emolumenti superiori al milione di euro all'anno. Con oltre 7mila dipendenti e 1.350.000 utenze da servire tra famiglie, negozi e aziende, Ama ha al momento circa 13 dipendenti di prima fascia. Non molti. Dopo il ritorno del consiglio di amministrazione in via Calderon de La Barca (con cinque membri) gli attuali vertici (il presidente Daniele Pace e il direttore generale Andrea Bossola) hanno deciso di riorganizzare l'azienda che negli ultimi anni ha scontato un certo scollamento tra i manager e i dipendenti sul territorio. Da qui la decisione di creare una nuova macrostruttura con una direzione più legata alla governance e una più operativa, per migliorare le attività di raccolta e tutta la gestione del ciclo dei rifiuti.

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IL PIANO
Per farlo servono nuovi dirigenti, come comunicato nell'ultima seduta del cda. Precisamente un direttore del personale, un responsabile degli impianti, quello della logistica, quello della finanza, quello della pianificazione strategica oltre ai capi della segretaria tecnica del dg e del presidente. Al momento è stata ricoperta soltanto quest'ultima casella con una dirigente in distacco dal Demanio, che guadagna 160mila euro lordi all'anno. Per le altre sono state aperte o saranno presto aperte dei bandi di selezione. Costo totale dei loro stipendi circa un milione di euro.

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