Un mese e mezzo di lavoro gratis. A parità di lavoro con un collega uomo, in Italia è come se una donna cominciasse a guadagnare dalla seconda metà di...
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SALUTE E ISTRUZIONE
Secondo i dati Wef, la partecipazione politica e quella economica delle donne hanno nel nostro Paese livelli del tutto insufficienti.
IMPIEGATI E DIRIGENTI
Il gender pay gap cresce al diminuire della categoria contrattuale ed è più alto fra gli impiegati e gli operai, che fra i dirigenti e i quadri: negli ultimi tre anni la situazione è in lento e costante miglioramento per tutte le categorie contrattuali, ma in modo particolare per i dirigenti. Dal 2016 al 2018 il gap fra i dirigenti si è ridotto del 4%, mentre negli altri inquadramenti è rimasto in un range tra lo 0,6% e il 2,7%. 10. Una donna guadagna meno di un collega maschio sia a parità di ruolo professionale, che a parità di settore d'impiego: da un'analisi statistica condotta sul database di JobPricing, nel 77% dei casi gli uomini hanno retribuzioni superiori alle donne e questa situazione è estesa a tutti i settori professionali. Quando gli uomini guadagnano più delle donne il gap a loro favore può arrivare al 20%. Se, invece, sono le donne ad avere una retribuzione migliore il gap a loro favore arriva al massimo all'8%.
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Il Messaggero