VERONA - Ottomila euro in quattro anni per ciascuno degli 8000 dipendenti. È premio deciso dal Gruppo Veronesi, primo gruppo italiano con filiera...
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E L'IMPORTO SI PUO' CONVERTIRE IN WELFARE: DEFISCALIZZATO
Grazie al piano dedicato «Veroneasy life» il Gruppo agroalimentare offre la possibilità di convertire il valore lordo del premio in welfare: anziché percepire quindi il premio come valore lordo in busta paga, i lavoratori potranno utilizzare l'intero importo defiscalizzato per acquistare un ventaglio di beni e servizi e aumentare così la capacità di spesa di ciascuno.
Le aree coperte dal piano di welfare aziendale spaziano dall'assistenza sanitaria a quello dell'assistenza sociale, dall'istruzione alla previdenza complementare, ai voucher per acquisti e buoni benzina, fino alla ricreazione e allo sport. Tra i benefit anche i tablet per gli studenti, baby-sitting, micronidi, gestione del tempo libero.
I dipendenti dovranno decidere entro il 15 febbraio se aderire al piano welfare e quindi volontariamente convertire una parte o la totalità del premio. Ogni lavoratore può anche decidere di non convertire il premio: in questo caso l'importo viene erogato con le relative trattenute di legge. Leggi l'articolo completo su
Il Messaggero