Aidp propone un webinair sul tema “Welfare aziendale: e adesso?”, titolo omonimo del libro scritto da Luca Pesenti e Giovanni Scansani. Appuntamento giovedì 11 giugno ore 17.30

Giovedì 11 giugno Aidp Lazio ha promosso un webinair sul tema Welfare aziendale: e adesso?. Lo stesso titolo del libro di Luca Pesenti e Giovanni Scansani, appena edito da Vita e Pensiero, la casa editrice dell’Università Cattolica. Dalle 17.30 si aprirà il collegamento. Per iscriversi basta andare sul sito di Aidp (www.aidp.it cliccare alla sezione Eventi e andare sul calendario alla data dell’11 giugno). Si riceverà via mail il link di accesso.

Il dibattito sarà coordinato dal presidente di Aidp (Associazione italiana dei direttori del personale) Lazio, David Trotti. Parteciperanno gli autori del volume che è l’esito di un aggiornamento delle note che Luca Pesenti e Giovanni Scansani hanno scritto nelle settimane del lockdown sul sito Wewelfare.it.

Luca Pesenti è professore associato nella Facoltà di Scienze Politiche e Sociali dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, dove insegna Attori e modelli organizzativi del welfare privato, Organizzazione e capitale umano e Sistemi di welfare comparati.

Giovanni Scansani è docente a contratto all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano (Laboratorio “Progettazione del Piano di Welfare Aziendale”). È stato CEO di Società appartenenti a gruppi internazionali attive nei servizi per il benessere organizzativo ed è stato co-fondatore di Valore Welfare Srl, società di consulenza specializzata nella progettazione di piani di Welfare Aziendale, della quale è stato Socio e Amministratore Unico sino alla sua cessione al gruppo italiano Cirfood.

Parteciperà al dibattito il direttore responsabile di Wewelfare.it Marco Barbieri.

Il volume, che offrirà gli spunti per il dibattito, affronta alcuni dei temi più attuali che caratterizzano il lavoro in Italia ed offre una panoramica delle principali questioni aperte dalla crisi innescata dalla pandemia Covid-19, adottando una prospettiva costruttiva, ma non omettendo di segnalare gli aspetti critici che riguardano lo smart working, la partecipazione organizzativa, i premi di risultato e il mercato degli operatori gestionali (Provider). L’e-book di Pesenti e Scansani, Welfare aziendale: e adesso? (con la prefazione di Marco Bentivogli) – scaricabile gratuitamente dal sito – si chiude con alcune proposte per un aggiornamento normativo che possa tenere conto delle necessità dell’oggi e soprattutto di quelle che il lavoro e l’organizzazione d’impresa manifesteranno a breve.

Il tema del lavoro sarà un grande banco di prova per il post-epidemia. Rispetto alle precedenti crisi, questa volta non si tratterà semplicemente di salvarlo, ma di rilanciarlo come valore individuale e collettivo. È questa una delle “lezioni” che, tra le tante, il Covid-19 ci ha impartito. Vista da questa prospettiva, la questione chiama fin d’ora in causa anche il tema del Welfare Aziendale, elemento che del lavoro è ormai una componente di non secondaria importanza, spesso figlia di culture organizzative solide e radicate nel tempo, più recentemente frutto di nuove culture dell’HR management improntate alla logica del “valore condiviso”.

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