Sur 365 jours, au moins deux fois par semaine, un employé ou un cadre municipal a enfreint les règles auxquelles ceux qui travaillent dans le secteur public doivent se conformer. C'est le constat de la dernière relation annuelle rédigée par le responsable de la prévention de la corruption et de la transparence. Un rapport qui est rédigé chaque année et qui montre une dégradation par rapport à 2022, où les procédures disciplinaires pour violation du comportement étaient de 125.

La moyenne est d'une violation du code de conduite tous les deux jours et demi, pour un total de 148 manquements en 2023. On passe de ceux qui n'ont pas respecté les horaires de travail, qui ont donc quitté les bureaux trop tôt, ou pire encore, qui ont donné leur badge à un collègue pour qu'il signe à leur place, à des incidents beaucoup plus graves liés à la corruption pour lesquels, l'année dernière, 19 procédures disciplinaires ont été engagées contre les employés, contre huit en 2022.

Les incidents les plus graves

Pour les erreurs les plus mineures, comme par exemple avoir mal traité un dossier, ce sont les organes internes au Capitole qui s'en occupent et l'affaire se termine par un avertissement ou une amende. Dans les cas de corruption, c'est le procureur qui allume le projecteur. Toujours en 2023, un cas de détournement de fonds, donc d'appropriation indue d'argent, quatre de corruption pour l'exercice de la fonction, un de corruption pour un acte contraire aux devoirs de la fonction, sept pour abus de fonction et six pour omission dans les actes de fonction. Par conséquent, pendant l'année, trois mesures de rotation exceptionnelle du personnel ont été prises suite à l'ouverture de procédures pénales ou disciplinaires pour des comportements de nature corrompue.

Les dénonciations internes

Peu de dénonciations internes : seulement 10 signalements anonymes sur les crimes présumés au sommet du palais du Sénat en 2023. À cet égard, la capitale Rome dispose d'une application spécifique, accessible depuis la zone réservée, qui attribue à chaque signalement un code d'identification à référencer dans la gestion de la procédure entière. Cette plateforme a été opérationnelle jusqu'au 30 septembre, puis avec l'entrée en vigueur de la nouvelle discipline, il a été nécessaire de commencer une collaboration interdisciplinaire avec les bureaux compétents pour adapter la plateforme informatique aux nouvelles exigences de sécurité informatique et pour assurer la protection de la vie privée du dénonciateur, encore en cours de définition. C'est aussi pour cette raison que les dénonciations internes sont peu nombreuses. Tout le reste est le fruit du travail du procureur et des inspecteurs internes au Capitole.