In una recente indagine condotta da Tecné sulle preferenze dei lavoratori circa i benefit di welfare aziendale, «il 69,4% vorrebbe buoni spesa, il 55,8% buoni carburante, il 38% buoni pasto. Solo il 5,4% vorrebbe strumenti di previdenza integrativa nel suo piano di welfare aziendale» racconta Paolo Gardenghi, welfare manager di uno dei provider più attivi sul mercato italiano, Up Day. «Non è solo un approccio da orizzonte limitato. La preferenza per i voucher, o buoni spesa, ha effetti positivi. Anche perché una politica di favore del welfare aziendale - aggiunge Gardenghi - aiuterebbe la ripresa economica del Paese. L’utilizzo di una integrazione salariale che faccia ricorso ai buoni spesa, buoni carburante o buoni pasto avrebbe un impatto positivo sui consumi: si stima un incremento di almeno il 2,3%. E addirittura una quota di Pil aggiuntivo di poco meno di un punto percentuale”.