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(Teleborsa) - Vodafone Italia ha siglato un importante ed innovativo accordo con i sindacati, che promuove la formazione e prevede nuove assunzioni, investendo in capitale umano e ponendo le basi per cogliere la sfida della trasformazione digitale e dello sviluppo tecnologico.
Questo progetto si inserisce nel più ampio percorso di skill transformation avviato da Vodafone già dal 2018 e accelerato con due piani straordinari di formazione – a dicembre 2020 e a maggio 2021 – grazie al Fondo Nuove Competenze di Anpal e con la creazione della Vodafone Digital Academy.
"L'accordo, frutto di un dialogo costruttivo con i sindacati a testimonianza di un consolidato sistema di relazioni industriali, mette le persone al centro della trasformazione tecnologica investendo nella loro formazione ", commenta Ilaria Dalla Riva, direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia.
Il contratto di espansione prevede percorsi di upskilling e reskilling per le 1.870 persone dei contact center, che affronteranno un piano intensivo di riqualificazione delle competenze per un totale di 1 milione di ore di formazione ed una durata di 18 mesi. I percorsi saranno certificati da Luiss Business School e prevedono anche il rilascio di Open Badge che attestano le competenze acquisite e il livello di conoscenza della lingua inglese.
Sono state inoltre previste almeno 100 nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato entro marzo 2023 nelle aree aziendali che riguardano le funzioni tecnologiche, commerciali e di staff. In particolare, la ricerca si concentrerà su profili professionali ad alto contenuto di innovazione per supportare le nuove sfide del business negli ambiti ad esempio dell'intelligenza artificiale, del 5G, del digital marketing e dell'IoT. Sarà garantita in shortist la presenza di una candidata donna con profili STEM.
Accordo anche per un premio di risultato con validità triennale e di valore crescente di anno in anno, collegato a programmi per il miglioramento della qualità e della competitività aziendale.
Possibilità di accedere, infine, al prepensionamento anticipato per i lavoratori che maturino il diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata entro i cinque anni successivi alla risoluzione del rapporto di lavoro, attraverso l'erogazione di un importo corrispondente al trattamento di pensione che spetterebbe loro in base alle vigenti regole. Leggi l'articolo completo su
Il Messaggero