Secondo un’analisi pubblicata lo scorso 13 gennaio su Il Sole 24 Ore a firma di Vitaliano D’Angerio e Elisabetta Moscatelli emerge quanto il welfare aziendale sia uno strumento il cui valore è maggiormente sostenuto nei CdA a maggioranza femminile

Ne avevamo già avuto l’impressione dal monitoraggio quotidiano che interessa le nostre pagine ma la conferma arriva proprio in questi giorni di bilanci e nuove prospettive per i mesi a venire. Vitaliano D’angerio e Elisabetta Moscatelli sulle pagine de Il Sole 24 Ore, edizione cartacea, incrociano dei dati elaborati da Plus24 e Ufficio studi Sole 24 Ore su 136 aziende quotate in diversi segmenti di Piazza Affari e monitorate nell’Osservatorio Esg (Sole 24 Ore- Università Bicocca) ed evidenziano come “più numerose sono le donne nei consigli d’amministrazione, maggiore è l’attenzione dell’impresa al welfare aziendale”.

Lo studio si è concentrato primariamente su domande relative al welfare inerenti i servizi per la conciliazione lavoro-famiglia, orari flessibili e lavoro da remoto, i fondi pensione e i consumi culturali; delle aziende che hanno risposto positivamente (136) sono state individuate quelle in cui la presenza femminile nei CdA è superiore al 33%.

La classifica

(Fonte: Osservatorio Esg di PIus24-Ufficio Studi Sole 24 Ore-Università Bicocca)

1. Carel Industries 57,1% la percentuale di donne nel CdA; 7 membri del CdA; 2.006 dipendenti
2. Esprinet 55,6% la percentuale di donne nel CdA; 9 membri del CdA; 1.806 dipendenti
3. RAI Way 55,6% la percentuale di donne nel CdA; 9 membri del CdA; 584 dipendenti
4. Iren 53,3% la percentuale di donne nel CdA; 15 membri del CdA; 10.583 dipendenti
5. Cembre 50,0% la percentuale di donne nel CdA; 8 membri del CdA; 756 dipendenti
6. Illimity Bank 46,2% la percentuale di donne nel CdA; 13 mebri del CdA; 853 dipendenti
7. Anima Holding 45,5 % la percentuale di donne nel CdA; 11 membri del CdA; 330 dipendenti
8. IGD 45,5% la percentuale di donne nel CdA; 11 mebri del CdA; 157 dipendenti
9. Acea 44,4% la percentuale di donne nel CdA; 9 mebri del CdA; 6.763 dipendenti
10. ENAV 44,4% la percentuale di donne nel CdA; 9 membri del CdA; 4.185 dipendenti
11. Fiera Milano 44,4% la percentuale di donne nel CdA; 9 membri del CdA; 612 dipendenti
12. Maire Tecnimont 44,4% la percentuale di donne nel CdA; 9 membri del CdA; 6.451 dipendenti
13. Reply 44,4% la percentuale di donne nel CdA; 9 membri del CdA; 12.973 dipendenti
14. FNM 42,9% la percentuale di donne nel CdA; 7 membri del CdA; 2.908 dipendenti
15. Italmobiliare 41,7% la percentuale di donne nel CdA; 12 membri del CdA; 1.005 dipendenti
16. Gruppo Mondadori 41,7% la percentuale di donne nel CdA; 12 membri del CdA; 1.900 dipendenti
17. MFE-Mediaforeurope 40,0% la percentuale di donne nel CdA; 15 membri del CdA; 4.858 dipendenti
18. Tesmec 40,0% la percentuale di donne nel CdA; 10 membri del CdA; 371 dipendenti
19. Spindox 37,5% la percentuale di donne nel CdA; 8 membri del CdA; 957 dipendenti
20. Lottomatica 33,3% la percentuale di donne nel CdA; 9 membri del CdA; 1.597 dipendenti (i dati si riferiscono ai Bilanci di Sostenibilità 2022)
21. Green Oleo 33,3% la percentuale di donne nel CdA; 3 membri del CdA; 70 dipendenti

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