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Durante l’evento “APProccia al benessere” organizzato dalla startup Trainect per analizzare i trend del mondo HR, è stata presentata la nuova app MyTrainect. Tecnologia al servizio del benessere psicofisico con uno sguardo verso la circolarità e la sostenibilità per rendere le aziende più attrattive e i dipendenti più ingaggiati e felici
Trainect la startup creatrice di una piattaforma che consente alle aziende di migliorare il benessere fisico, mentale, sociale dei propri lavoratori, in modo responsabile, circolare e condiviso, lancia la sua nuova app MyTrainect, dopo il successo dell’ultimo anno che ha visto la realtà raddoppiare il suo team e lavorare con oltre 20 grandi aziende.
La app permetterà ai dipendenti delle aziende non solo di poter fare delle attività che andranno a migliorare il loro benessere a 360° ma si avrà la possibilità di quantificare e monitorare i loro progressi. In questo modo, i manager delle aziende avranno uno strumento in più per supportare i loro dipendenti nell’acquisizione di un lifestyle lavorativo più in linea con i tempi, in cui il lavoro non è solamente operativo ma anche responsabile e attento alla salute.
Durante la presentazione presso il Talent Garden Calabiana, sono stati coinvolti anche due esperti del mondo HR: Matteo Sola, HR Learning & Development Leader di Iliad e Eleonora Valè, Coordinatrice Scientifica Master Digital HR che insieme al CEO di Trainect, Alberto Ronco hanno fatto il punto sui temi della cultura aziendale e dei trend futuri del mondo delle risorse umane.
“L’obiettivo è tracciare il lavoro fatto fino ad ora dalle corporate sul tema del benessere in azienda e capire come possiamo lavorare domani per migliorare.
Trainect vuole puntare anche sul tema della sostenibilità: grazie alle attività svolte nell’app, ogni dipendente guadagna dei punti che verranno spesi in azioni che contribuiranno alla salvaguardia dell’ambiente.
“Siamo partiti da una domanda: cosa vuol dire benessere lavorativo?” spiega Alberto Ronco, CEO di Trainect “Da qui abbiamo capito che il primo step era l’ascolto dei dipendenti: bisogna capire quali sono le fonti di stress e quali le problematiche che impediscono loro di vivere il lavoro quotidiano serenamente. Poi siamo passati all’azione con la nostra piattaforma e ora con la nuova app: è un modo per supportare davvero chi lavora e che lo incentiva a prendersi cura della propria persona”.
Le recenti ricerche sul binomio HR e benessere dimostrano infatti che in cima ai bisogni dei lavoratori non c’è l’aumento di stipendio, come si potrebbe erroneamente credere. Il benessere inteso nel suo significato più ampio è una priorità dei dipendenti che dopo due anni di pandemia vogliono tutelare il loro quotidiano. Ma il benessere non deve essere solamente a disposizione ma c’è bisogno che sia anche sollecitato e stimolato: grazie ad attività di gamification e di team building, Trainect riesce a coinvolgere i dipendenti e li stimola ad attivarsi per migliorare il proprio benessere. La scelta di inserire attività per la sostenibilità ambientale non è casuale: questo incentiva ancora di più i dipendenti attenti a queste tematiche a utilizzare l’app e a prendersi cura di sé.
L'articolo MyTrainect: il benessere lavorativo è più importante dell’aumento di stipendio proviene da WeWelfare.
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