(Teleborsa) - Miglior datore di lavoro per la Diversity & Inclusion con il premio Le Fonti Awards "HR Team dell'Anno Diversity & Inclusion": questo il prestigioso...
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"In questo periodo così complesso dove tutti stiamo imparando a vivere e lavorare in maniera diversa, non dobbiamo perdere terreno sul fronte della parità di genere e dell'inclusione – commenta Ilaria Dalla Riva, direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia sottolineando che "stiamo proseguendo nel percorso di valorizzazione delle diversità su cui ci siamo storicamente distinti, e in quest'ottica si inserisce anche il recente accordo con le parti sociali sul tema del lavoro agile. Il premio ricevuto da Le Fonti riconosce gli sforzi fatti in questo campo da tutto il team HR".
Il premio, alla decima edizione, ha riconosciuto l'importanza delle iniziative di Vodafone Italia per valorizzare la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda. In particolare Vodafone è stata riconosciuta, "un modello di eccellenza e di impegno pluriennale nel creare un ambiente lavorativo inclusivo che faccia leva sulla diversità per il coinvolgimento dei dipendenti e per la competitività dell'azienda stessa. Per aver fatto della consapevolezza e dell'abbattimento di pregiudizi e barriere la propria mission anche grazie a percorsi formativi".
Vodafone - tra le prime aziende in Italia a essersi dotata di un "Inclusion commitment", che riconosce la diversità e la valorizza come un fattore positivo di cambiamento - si è sempre distinta per il valore attribuito alla diversità e all'inclusione e per l'impegno rivolto alle proprie persone.
Tra le numerose azioni concrete dell'azienda la copertura al 100% dello stipendio dei 4 mesi di congedo di maternità facoltativo ai quali si aggiungono i 5 mesi di legge e il riconoscimento dei diritti e welfare per le unioni civili: dalla licenza matrimoniale per le coppie dello stesso sesso, fino all'estensione della copertura sanitaria integrativa.
Un impegno concreto e sempre crescente. Vodafone Italia, infatti, ha recentemente sottoscritto un innovativo accordo sul lavoro agile orientato all'inclusione, alla parità di genere e alla conciliazione tra vita personale e lavorativa.
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Il Messaggero