(Teleborsa) - Con l'obiettivo di "promuovere una cultura inclusiva che punti alla valorizzazione delle proprie risorse in quanto portatrici di un patrimonio di competenze critiche...
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Istituiti da UN Global Compact e UN Women, i Women Empowerment Principles – spiega Saipem in una nota – rappresentano i principi guida alle imprese per promuovere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne sul posto di lavoro, sul mercato e nella comunità. Il Manifesto per l'occupazione femminile è, invece, il documento programmatico in nove punti che riepiloga i principi, le azioni concrete e gli indicatori utili a ricercare la parità di genere e valorizzare il ruolo delle donne nelle aziende.
In Saipem, – si legge nella nota – le donne rappresentano il 10% della forza lavoro e la percentuale di quelle che rispetto al totale ricoprono una posizione manageriale è del 19%. In particolare Saipema sottolinea il proprio impegno per affermare il principio "equal pay for equal work" in tutte le realtà operative.
"La sottoscrizione dei Women Empowerment Principles e del manifesto di Valore D – commenta l'amministratore delegato di Saipem, Stefano Cao – sancisce l'impegno continuo di Saipem per la riduzione del gender gap, in particolare, e della diversità in generale. Saipem, azienda multiculturale i cui dipendenti appartengono a oltre 120 nazionalità diverse, ha sempre posto attenzione ai valori culturali e religiosi, ai diritti del lavoro, ai diritti umani, con particolare riguardo a quelli relativi alla privacy e al rispetto di ogni tipo di diversità, favorendo l'inclusione. Saipem valorizza le proprie persone, chiave del proprio successo ed elemento cardine della propria identità ed è attenta a promuovere un adeguato bilanciamento tra lavoro e vita privata".
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Il Messaggero