(Teleborsa) - I contratti collettivi di lavoro che prevedono una clausola sulle pari opportunità sono pari al 48%. Il 92% contiene clausole su sicurezza sociale (fondi...
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E' quanto emerge dall'analisi condotta dal CNEL su un campione di 90 contratti di lavoro italiani nell'ambito del progetto europeo COLBAR, acronimo di "EUROPE-wide analyses of COLlective BARgaining agreements", avviato nel 2019 e concluso in questi giorni con l'approvazione della rendicontazione comunicata al CNEL dal Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion della Commissione Europea, che ha finanziato l'iniziativa nell'ambito del Programma relativo alle Relazioni industriali e al Dialogo sociale (VS/2019/0077).
Il progetto prevedeva la costruzione di un database europeo di 600 contratti collettivi nazionali, l'analisi degli stessi attraverso uno schema di codifica degli istituti contrattuali e lo studio in chiave comparativa dei sistemi di relazioni industriali, a partire dalla contrattazione su elementi chiave come salario, orario di lavoro, diritti, organizzazione del lavoro, forme di previdenza integrativa e assistenza sanitaria. Il CNEL ha partecipato al progetto con un database per il 67% costituito dal settore privato.
"L'importanza dei contratti collettivi di lavoro è riconosciuta in molti Paesi, ma pochissimi gestiscono una banca dati e i database non sono omogenei né confrontabili. Tra i Paesi più rappresentati nel database vi è l'Italia. Il CNEL ha contribuito alla sua costruzione con decine di contratti nazionali sottoscritti tra il 2010 ed il 2020, riguardanti 18 settori economici, più il settore pubblico, le cooperative e il non profit - ha dichiarato il presidente Tiziano Treu - La costruzione di un indicatore della qualità della contrattazione è di rilevanza non solo per monitorare i cambiamenti nella regolamentazione della disciplina del lavoro, ma per ‘ordinare' i CCNL secondo uno schema non solo quantitativo. Quest'ultimo deriva infatti dall'operazione ‘codice unico' a regime da dicembre 2021, che consente di associare a ciascun codice contratto CNEL i "numeri" INPS in termini di unità produttive e lavoratori coinvolti".
Queste analisi vanno nella direzione auspicata dall'OCSE sui criteri di misurazione della qualità delle relazioni industriali e dell'ambiente di lavoro. L'OCSE ha individuato 5 "dimensioni" idonee a costruire indicatori di qualità contrattuale, che sono tutte già presenti nello schema di classificazione adoperato per il progetto COLBAR. Lo stesso schema sarà adottato nel nuovo progetto BARCOVID, iniziato a luglio 2021, con l'obiettivo di studiare l'impatto della pandemia sulle relazioni industriali europee, l'evoluzione della concertazione tra parti sociali e governi nazionali durante l'emergenza e l'adozione di eventuali nuove pratiche nella fase di rinnovo/sottoscrizione, oltre ai nuovi istituti introdotti (lavoro a distanza, protocolli di sicurezza, etc.). Leggi l'articolo completo su
Il Messaggero