(Teleborsa) - "Le politiche che migliorano la situazione delle persone hanno un grande potenziale di mercato che spesso viene ignorato dalle aziende". Lo ha affermato Ernesto...
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Il manager ha indicato che anche l'innovazione rivolta alle persone così come la comunicazione hanno delle grandi potenzialità e che "la diversità non è mai un motivo di rallentamento, ma fonte di valorizzazione".
"In Enel abbiamo stimolato la formulazione di un pensiero diverso", ha sottolineato Ciorra, spiegando che in altro esempio di diversità in azienda è quella di chi ha pensiero diverso dal capo.
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Il Messaggero