Le chance per le donne si assottigliano anche a causa del fatto che mediamente sono più misurate e calibrate nel 'lanciarsi', nel proporsi, nel compilare moduli e nel tentare di competere. Il dato è emerso da un test fatto all'interno di Linkedin attraverso un questionario che è stato mandato a 6500 membri di venti paesi, proprio per sapere come uomini e donne reagiscono davanti alle offerte di lavoro. Lo scarto affiorato è importante ed è stato al centro di riflessioni. In Francia, per esempio, si è aperto un dibattito sulle radici culturali che portano le donne a tirarsi indietro, a cercare delle ragioni per non competere anche in assenza di qualche requisito. Al contrario gli uomini mostrano di avere maggiore autostima e si propongono anche in assenza dei requisiti.
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