COVID

Covid, su 100 posti di lavoro persi il 55% è di una donna: la pandemia travolge il lavoro femminile

Sabato 31 Ottobre 2020

La pandemia travolge l'occupazione femminile in Italia, tanto che più di un posto di lavoro su due persi dallo scoppio dell'emergenza è donna. È quanto emerge dal focus 'Ripartire dalla risorsa donnà della Fondazione studi consulenti del lavoro, secondo cui appunto il bilancio, ancora del tutto parziale, degli effetti prodotti dal Covid-19 sul mercato del lavoro vede, tra il secondo trimestre 2019 e lo stesso periodo del 2020, 470 mila occupate in meno, per un calo nell'anno del 4,7%. Secondo il focus, su 100 posti di lavoro persi (in tutto 841 mila), quelli femminili rappresentano il 55,9%, a differenza dell'occupazione maschile, che ha dato prova di maggior tenuta registrando un decremento del 2,7% (371 mila occupati). Come emerge dal focus dei consulenti del lavoro, la maggiore contrazione di lavoro femminile si registra nell'occupazione a termine (-327 mila lavoratrici per un calo del 22,7%), nel lavoro autonomo (- 5,1%), nelle forme in part-time (-7,4%) e nel settore dei servizi, soprattutto ricettivi e ristorativi (qui le donne rappresentano il 50,6% del totale) e di assistenza domestica (le donne sono l'88,1%). 

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E il focus dei professionisti sottolinea come l'impatto nei primi sei mesi dell'anno suoni già quale forte campanello d'allarme per l'occupazione femminile alla luce della nuova ondata di contagi e delle chiusure territoriali predisposte per contenere l'emergenza, che potrebbero portare molte altre donne ad abbandonare il proprio lavoro. L'esperienza vissuta durante il lockdown primaverile le ha viste, infatti, gestire un sovraccarico di lavoro senza precedenti. Da un lato, sono state più impegnate degli uomini nell'attività lavorativa (il 74% ha continuato a lavorare rispetto al 66% degli uomini), dovendo garantire servizi essenziali in settori a forte vocazione femminile: scuola, sanità, pubblica amministrazione. Dall'altro lato, con la chiusura delle scuole, hanno dovuto garantire la presenza al lavoro e al tempo stesso assistere i figli impegnati nella didattica a distanza, con un livello di stress elevatissimo per quasi 3 milioni di lavoratrici con un figlio a carico con meno di 15 anni (30% delle occupate). L'esperienza dell'home working, quindi, unita alla scarsa flessibilità organizzativa di molte realtà lavorative e alla difficile conciliazione vita-lavoro, rischiano di acuire il malessere del genere femminile. Nell'ultimo anno la tendenza ad allontanarsi dal lavoro, rinunciando anche alla ricerca di un'occupazione, è cresciuta sensibilmente, facendo registrare tra giugno 2019 e 2020 un incremento di 707 mila inattive (+8,5%), soprattutto nelle fasce giovanili. 

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