Lo stipendio non le basta così decide di iscriversi a OnlyFans e guadagnare pubblicando foto osè. È il caso di Ilaria Rimoldi, 25enne con una laurea in arredamento e design e un contratto a tempo determinato a Gardaland, il parco divertimenti di Castelnuovo del Garda, dove fino al mese scorso si occupava di «pilotare» le attrazioni e di accogliere i visitatori.
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Ilaria Rimoldi, da Gardaland a OnlyFans
«Il mio stipendio era di circa mille euro – racconta – e mi serviva un’entrata in più: tra affitto, auto, spesa e bollette, facevo fatica ad arrivare a fine-mese».
Le dichiarazioni
«Il primo mese ho guadagnato 600 euro, ma poi il numero delle persone che mi seguono è aumentato e a novembre sono arrivata a guadagnare 5mila euro».
A Gardaland inizialmente nessuno lo sapeva, ma poi si sa, il web è frequentato da tanti "guardoni" così la voce si è sparsa e la direzione ha deciso di convocare la ragazza. «Mi hanno fatto presente che quella è una struttura per famiglie e che le mie foto su Onlyfans non si addicono all’immagine che il parco vuole dare all’esterno. Ho risposto che nel mio tempo libero faccio quel che voglio e non possono impedirmelo, ma che se volevano potevano alzarmi lo stipendio permettendomi di guadagnare la stessa cifra che mi garantisce quella mia seconda attività. Ovviamente hanno rifiutato».
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La decisione del parco
Ma il parco divertimenti non l'ha licenziata, i dirigenti, hanno solo ( a detta della ragazza) cercando di renderle la vita impossibile. Così il 27 novembre allo scadere del contratto per Ilaria il rinnovo non è arrivato, ma d'altronde a lei va bene così.
Il parco però ci tiene a specificare che «Gardaland riconosce e promuove l’importanza delle risorse umane all’interno dell’ambiente lavorativo e incentiva la creazione di rapporti di rispetto e collaborazione con e tra i propri dipendenti» ma spiega anche che «nell’ambito delle politiche aziendali si invitano i collaboratori, per le proprie attività digital, a evitare l’utilizzo improprio dei loghi o delle immagini di Gardaland non in linea con la vocazione familiare del Parco divertimenti».
Certo l'argomento è spinoso: può un'azienda licenziare per il comportamento di un dipendente ritenuto inadeguato fuori l'orario di servizio? Ai posteri l'ardua sentenza, per ora Ilaria Raimondi vive bene così.