Il rapporto attesta che si cominciano a registrare effetti benefici sulla produttività quando le donne occupano almeno il 30 per cento dei posti dirigenziali o di quadro superiore. Purtroppo, quasi il 60 per cento delle aziende non raggiunge questo obiettivo.
In più del 78 per cento delle aziende prese in esame, sono gli uomini che svolgono il ruolo di Chief Executive Officer (Ceo), e se troviamo donne Ceo è di solito in piccole imprese. Di contro, più del 54 per cento degli intervistati ha riferito di aver visto con l’ingresso delle donne in azienda progressi in termini di creatività, innovazione e apertura, oltre al fatto che l’enfasi sulla parità ha rafforzato l’immagine del marchio della propria azienda.
Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro serve migliorare le politiche che favoriscano l’inclusione e l’equilibrio tra lavoro e vita familiare (sia per gli uomini che per le donne), ad esempio introducendo orari di lavoro flessibili e congedi di paternità. Un altro fattore che impedisce l’accesso delle donne alle posizioni di leadership è il fenomeno del cosiddetto tubo trafitto, cioè la tendenza a vedere la proporzione di donne diminuire man mano che si cresce nella gerarchia. Il soffitto di vetro si riferisce, invece, alle barriere affrontate dalle donne in posizioni manageriali in ambiti quali le risorse umane, la finanza e l’amministrazione.
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