WELFARE - Il Messaggero

La leadership che guiderà l’AI? Quella del cuore e del cervello

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Il welfare contro il carovita e a sostegno del potere d’acquisto

Intelligenza artificiale, sì per il 75% delle aziende. Ma serve formazione e aggiornamento

Aziende sempre più consapevoli di non comunicare al meglio il proprio welfare

Ruggiero (Edenred Italia): la GenZ cambia le carte del mondo del lavoro

“Il potenziale del lavoro domestico, proposte di intervento”: l’Osservatorio di Nuova Collaborazione a cura del Centro Einaudi

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MetLife. La storica compagnia di assicurazioni premiata per inclusione, parità di genere e multiculturalismo

Gender gap settore immobiliare: il 23,3% afferma di essere stata discriminata. Quali margini di miglioramento?

Health & Biotech Summit: innovare per la vita

Mazzanti (Kellanova): contro la violenza di genere, un ambiente di lavoro sicuro in cui riporre fiducia

Fondi pensione: FondAereo vuol diventare internazionale e prepara il primo PEPP italiano

Mental Health Washing: il 79% non crede al rispetto per la salute mentale sul luogo di lavoro

Disclosers: due venerdì liberi al mese, la novità welfare per il 2024

Adecco: le priorità sul lavoro della GenZ, tra differenze di genere e geografiche

World’s Best Workplaces 2023: nessuna azienda italiana tra le migliori 25

Welfare aziendale: la certificazione della parità di genere funzionale a colmare il gender pay gap

GoodHabitz, salute mentale sul lavoro: 1 su 2 prova disagio a parlare di ansia e stress

Pensioni, dicembre mese di aumenti e tredicesima: cosa sapere

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Coverflex Report Retribuzione 2023: il lavoro deve adattarsi alle nuove esigenze delle persone. E non viceversa

Lazzeri (Sanilog): “la sanità integrativa non è solo rimborsuale ma preventiva e educativa”

Edenred Italia: la lotta alle discriminazioni inizia dalla talent acquisition

VI Rapporto ADAPT e Intesa Sanpaolo: welfare occupazionale nel comparto artigiano e il focus Regione Lazio

Gruppo San Donato e Generali Italia: la nuova rete di smart clinic per una sanità a 360°

Osservatorio Jointly Balance: più empatia organizzativa per costruire nuovi modelli di leadership

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