Nei prossimi due anni ci sarà necessità di assumere duecentomila profili tecnici, ma - secondo la ricerca - se ne troveranno sul mercato solo 1 su 3. Si richiedono competenze di analisi dei dati (55,7%), digital marketing (39,8%), social media management (37,7%), cybersecurity (36,0%), ma anche e soprattutto competenze di analisi e valutazione degli scenari, di gestione del lavoro in team, di rafforzamento di tutti quegli elementi di pensiero manageriale che assolvono ad un ruolo più significativo nella predisposizione al cambiamento e all’innovazione.Diventa quindi sempre più un fattore competitivo la formazione continua. Scarseggiano però le risorse per metterla in campo.
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