La formazione erogata è incentrata prettamente sulla qualità professionale e sullo sviluppo personale, diversificata e con una particolare attenzione allo sviluppo di competenze manageriali, comportamentali, tecniche, normative e di prodotto. Nei prossimi mesi, la ricerca di ulteriori inserimenti, rivolta a laureati in discipline economiche, scientifiche e giuridiche, riguarderanno principalmente Emilia Romagna, Lombardia, Puglia e Sicilia. Le persone saranno selezionate con un processo improntato sulla trasparenza e le pari opportunità, principi che alimentano la politica di gestione del personale.
Sono previsti colloqui individuali e giornate di assessment di Gruppo: i candidati saranno valutati, durante i colloqui individuali, in relazione alle competenze comportamentali richieste dal gruppo che sono in particolare pensiero (capacità di una visione d'insieme), relazione (orientamento del cliente, efficacia comunicativa e predisposizione alla collaborazione) ed azione (orientamento al risultato). Importante evidenziare come il Gruppo si sia dotato di un articolato programma di welfare per migliorare l'ambiente di lavoro per cogliere i bisogni delle persone.
Il piano di welfare è prettamente dedicato negli ambiti relativi alla salute e benessere, supporto personale, tempo libero e potere d'acquisto e protezione. Importante per il Gruppo anche l'area commerciale, con i neoassunti che potranno diventare gestori di clientela privata e la possibilità di crescita manageriale, e l'area dei sistemi informativi, con giovani laureati in informatica ed esperti di dati. Grazie all'eccellenza delle condizioni di lavoro offerte, il Gruppo Credem ha ricevuto per il quarto anno consecutivo la certificazione "Top Employer" assegnata da un'autorevole agenzia internazionale, a dimostrazione che il Gruppo conferma la centralità del benessere delle persone nel progetto d'impresa.
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